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 pe-anticiper-agir-se-proteger/
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DESCRIPTION:Titre :\nPrévention des risques sociaux pour les TPE : Anticip
 er\, Agir\, Se Protéger\n\nPublic :\nChefs d’entreprise de TPE\, Expert
 s-comptables\n\nPrérequis :\nAucun\n\nDurée :\n1 journée (7 heures)\n\n
 Date :\n23/03/2026\n\nLieu :\nEnorga Troyes\n\nObjectifs :\n\n 	Identifier
  les principaux risques sociaux en entreprise (prud’hommes\, ruptures\, 
 contentieux)\n 	Maîtriser les obligations de l’employeur pour prévenir
  les litiges\n 	Savoir réagir face à une situation conflictuelle ou à r
 isque\n 	Intégrer des pratiques de dialogue\, de traçabilité et de méd
 iation\n 	Apporter des repères juridiques clairs aux dirigeants et accomp
 agnants\n\nProgramme :\n\n 	 Cadre général de la relation de travail en 
 TPE\n\n\n 	Rappels fondamentaux du droit du travail pour les petites struc
 tures\n 	Contrat de travail\, période d’essai\, modifications\, temps d
 e travail\, congés\n 	Règlementation autour de la santé\, sécurité et
  conditions de travail\n 	Documents obligatoires : registre du personnel\,
  affichage\, DUERP\, entretiens\n\n\n 	 Risques sociaux les plus fréquent
 s en TPE\n\n\n 	Licenciement mal encadré : motifs\, procédure\, indemnit
 és\n 	Inégalités de traitement ou de rémunération\n 	Heures suppléme
 ntaires non payées ou mal décomptées\n 	Manque de traçabilité dans le
 s échanges employeur/salarié\n 	Risques prud’homaux les plus courants 
 et jurisprudence récente\n\n\n 	 Prévenir les conflits et instaurer une 
 culture du dialogue\n\n\n 	Reconnaître les signaux faibles d’un conflit
  à venir\n 	Cadre du dialogue social dans une TPE sans instance représen
 tative\n 	Posture managériale et communication : protéger l’humain et 
 l’entreprise\n 	Formaliser les décisions RH pour sécuriser son activit
 é\n\n\n 	 Gérer les tensions et introduire la médiation en entreprise\n
 \n\n 	Présentation de la médiation : principes\, intérêts\, cadre lég
 al\n 	Quand et comment recourir à une médiation interne ou externe ?\n 	
 Exemples de situations résolues grâce à la médiation\n 	Préparer une 
 sortie de crise : conciliation\, rupture conventionnelle\, transaction\n\n
 Méthode pédagogique :\n\n 	Apports juridiques illustrés par des exemple
 s concrets\n 	Analyse de cas réels rencontrés en contentieux prud’homa
 l\n 	Mise en situation sur la posture du dirigeant en cas de conflit\n 	É
 changes et réponses aux problématiques spécifiques des participants\n\n
 Méthode d’évaluation :\n\n 	Quiz ou mise en situation en fin de format
 ion\n 	Auto-évaluation des acquis en amont et à l’issue de la session\
 n 	Attestation de participation remise aux stagiaires\n\nAnimatrice :\n\nH
 élène Melmi - Avocate en droit social
CATEGORIES:Experts comptables et collaborateurs,Gestion, Comptabilité,
 Fiscal, Juridique, Social,Troyes
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