Titre
Apprendre à élaborer son DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
Public
Chefs d’entreprise, responsables RH/administratifs, toute personne amenée à piloter la prévention des risques.
Prérequis
Aucun. Une connaissance de base de l’activité de l’entreprise et de ses postes de travail est un plus.
Durée
1 journée (7 heures) – 09h00-12h30 / 13h30-17h00
Date
Le 09/03/2026
Lieu
Enorga Metz – En présentiel (dans vos locaux ou salle dédiée)
Objectifs (opérationnels)
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Comprendre les obligations réglementaires liées au DUERP.
• Définir les unités de travail pertinentes pour leur activité.
• Identifier les principaux dangers associés à leurs postes et situations de travail.
• Utiliser une méthode simple d’évaluation des risques (probabilité/gravité).
• Esquisser une première version structurée de leur DUERP à partir de la trame fournie.
• Déterminer les premières pistes d’actions de prévention à développer ultérieurement.
Livrable : chaque participant repart avec une ébauche de DUERP, une grille d’évaluation, et une liste d’actions prioritaires à approfondir après la formation.
Programme (1 journée)
Matin (3h30) – Comprendre & cadrer la démarche
- Les fondamentaux du DUERP
- Cadre légal, responsabilités, périodicité de mise à jour.
• Périmètre couvert : salariés, intérimaires, sous-traitants, situations habituelles et exceptionnelles.
- Préparer sa démarche
- Définir les unités de travail et organiser le recueil d’informations.
• Outils fournis : trame DUERP, liste des dangers types.
- Identifier les dangers
- Méthode simple pour repérer les dangers (physiques, organisationnels, RPS, circulation, etc.).
• Exercice appliqué : premiers repérages des dangers liés à l’activité de chaque participant.
Après-midi (3h30) – Évaluer, structurer & planifier les priorités
- Évaluer les risques
- Méthode probabilité × gravité et exemples concrets.
• Prise en compte des mesures existantes.
• Atelier : remplissage d’une grille d’évaluation.
- Hiérarchiser les actions
- Matrice de criticité et principes de prévention.
• Travail guidé : identifier 3 à 5 actions prioritaires pour son entreprise.
- Structurer son DUERP
- Organisation d’un DUERP : structuration de la trame.
• Modalités de diffusion, consultation et mise à jour.
• Atelier final : mise en forme d’une première ébauche de DUERP + checklist de conformité.
Méthode pédagogique
Apports concrets, démonstrations étape par étape, exercices appliqués au métier des participants, ateliers collectifs, modèles prêts à l’emploi (trame DUERP, grille d’évaluation, matrice), échanges d’expériences et support réutilisable.
Méthode d’évaluation
- Positionnement avant et après la formation (auto-diagnostic court).
• Quiz final de vérification des acquis.
• Analyse de l’ébauche DUERP réalisée pendant la journée.
• Feuille d’émargement et attestation de présence délivrée à l’issue de la formation.
Animateurs :
Benoit Vigier – Christophe Sessa – Séverine Cazé – Vos interlocuteurs pour la réalisation de votre DUERP – Enorga