Paie des salariés en forfaits heures ou jours : sécuriser ses pratiques

Deux femmes professionnelles examinant des documents dans un bureau moderne.
Deux professionnelles.

Formatrice : Maud GUETTIER

LEFEBVRE DALLOZ CompétencesExpert-Comptable et gérante d’une société de conseil & accompagnement pour les hôteliers et restaurants, Maud GUETTIER est Co-auteur de 5 ouvrages pour la reprise et la création d’entreprise liées à l’hébergement et la restauration. Après plus de 20 ans dans l’Expertise Comptable et spécialisation en paie, elle réalise depuis 8 ans des missions exceptionnelles de conseil et audit de la paie et social. 

Public : Responsables paie – Gestionnaires de paie – Collaborateurs de la fonction paie – Comptables

Prérequis : Aucun

 

Objectifs :

Appliquer les règles de mise en œuvre des conventions de forfaits heures et jours 
Etablir la paie des salariés en convention de forfait 
Cerner les situations particulières : entrées sorties en cours d’année, absences, dépassements de forfait heures/jours 

Programme :
Appliquer les règles de mise en œuvre des conventions de forfait heures et jours 

Qu’est-ce qu’une convention de forfait ? 
Quelles sont les catégories de salariés concernés ? 
Quel est le formalisme à respecter ? 
Quels sont les apports de la loi travail ? 

Établir la paie des salariés en convention de forfait 

Quelles sont les obligations à respecter dans la présentation du bulletin de paie ? 
Comment décompter le temps de travail ? 
Comment traiter les dépassements de forfait ? 
Comment calculer les retenues sur salaire en cas d’absence ou d’entrée/sortie en cours d’année ? 
Cas pratiques réalisés en sous-groupes : 
Calculer le nombre de jours à travailler sur une année 
Calculer un bulletin de paie dans des cas particuliers (entrée/sortie en cours de mois, absence…) 

Réservations

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200,00€

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